2025新加坡EP申请最全攻略：COMPASS打分标准、豁免政策、申请条件与通过技巧
详解2025新加坡EP申请与COMPASS框架：薪资要求、学历评估、多元化评分、紧缺职业清单（SOL）、战略行业加分、豁免条件与实操申报建议。
适用新加坡创业、跨境企业、科技人才与家办落地。
一、2025新加坡EP政策全景：COMPASS为何成为核心评估标准？
自2023年9月正式实施以来，COMPASS（Complementarity Assessment Framework）成为新加坡就业准证（EP）审批的必备框架。进入2025，COMPASS已经完全取代传统“薪资+学历”模式，评估更加结构化、透明且严谨。
政策目标非常明确：
吸引高技能人才，同时确保本地就业和企业竞争力
适用人群：
- 所有新EP申请
- 2025及以后续签EP均纳入评估
只有满足评分规则的申请者，才能获批EP。企业和个人的“综合竞争力”比单一条件更重要。
二、COMPASS六大评分维度与通过标准
COMPASS评分=基础四项（40分）+加分项（20分）
你必须达到最低 40 分方可通过。
| 模块 | 内容 | 满分 |
|---|---|---|
| 基本标准 | 薪资、学历、本地人才多元性、支持本地就业 | 40 |
| 加分项 | 紧缺职业（SOL）、战略行业加分 | 20 |
| 总分要求 | ✅ 达40分即可通过 | 20+20+额外加分 |
绝大多数EP申请的通过分布在40-60分之间，高分申请（70+）往往伴随战略行业和头部人才背景。
三、六大维度逐项解读与实操建议
1）薪资评估：与新加坡本地分布对比
EP最低薪资门槛（2025年）
- 一般行业：SGD 5,600/月
- 金融行业：SGD 6,200/月
实际评分依据：
薪资需对标同龄/同行本地薪酬分布
优化建议：
- 采用年度结构薪资+补贴合法构成
- 提前做市场薪酬bench marking
2）学历：不只看本科/硕士，更看认证体系
认可体系包括：
- QS / Times / ARWU 前 100大学优先
- 新加坡资历框架认可课程
- 技能认证也受重视（Tech领域友好）
提示：即便非名校，职业技能与行业经验仍可弥补
3）企业多元化评分：外国人比例越低越有利
对比同业外国雇员占比：
- 外籍占比适中 → 得分更高
- 新成立公司 → 可解释招聘规划
lngStart 建议：
尽早建立本地团队结构，避免“纯外籍团队”风险
4）企业贡献指标：支持本地就业能力
衡量企业是否提供优质本地岗位
指标：本地员工薪酬与行业中位水平比较
建议：
- 合理支付本地员工薪资（不要只聘低薪岗位）
- 建立本地雇员培训与晋升制度
5）技能加分：紧缺岗位优先（SOL清单）
2025热门人才行业：
- AI & 数据
- 软件工程、云与网络安全
- 生物医药与可持续能源
- 先进制造与供应链
Tip：IT与科技背景更易获加分
6）战略行业加分：企业资质决定上限
如企业属于：
- 金融中心
- 科技创新
- 生物医药
- 区域总部
官方认证如：
- EDB支持企业
- SGUnited标识
跨国企业与科技企业更占优势
四、COMPASS如何影响EP审批？
- 不再只看薪资
- 文案重要性大幅提升
- 企业人才结构与纳税水平影响审批
这意味着真实经营+合规结构设计是通过EP的关键。
五、COMPASS豁免条件（谁不需要打分？）
- ✅ 月薪≥30,000 SGD（高薪豁免）
- ✅ 短期海外派驻
- ✅ 家属准证（DP/SP）
特别提醒：2025起，高薪豁免也需公司背景证明，监管更严。
六、常见误区 & lngStart 专业建议
| 误区 | 风险 |
|---|---|
| 只调高工资 | 无学历与企业积分会失败 |
| 空壳公司办EP | 风险极高，易拒签 |
| 无经营证明 | 审核加倍严格 |
| 忽略文件排版与解释信 | 审批延长或失败 |
IngStart优势：
- 真实合规税务+雇佣结构设计
- 商业计划书与雇佣合理性说明
- 提供本地实操落地服务
EP不是“买牌照”，而是真实经营+合法就业身份
七、为何推荐lngStart 办理EP？
| 服务内容 | 优势 |
|---|---|
| EP战略评估 | 高通过率模型 |
| 材料与文案 | 政府审查逻辑匹配 |
| 税务+雇佣布局 | 支持COMPASS高分结构 |
| 后续维护 | 企业合规+PR规划一体化 |
IngStart已协助大量科技、贸易、咨询、家族办公室客户成功获批 EP + PR 路径规划。
八、结语：抓住新加坡人才战略窗口期
新加坡正进入新一轮高端人才与创新资本时代。
对企业与人才而言，这不是门槛，而是优质筛选与未来竞争力入口。
用正确方式申请EP，是布局新加坡身份与全球资产配置的第一步。
越早规划，越容易达成长期身份优势。
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